Il diversity management per una crescita inclusiva. Strategie e strumenti

Indice

Fiammetta Mignella Calvosa, Premessa
Sommario
Logical Framework della ricerca
Un’introduzione al Diversity Management
(Tra individuo e gruppi sociali; Le organizzazioni e il Diversity Management; Il concetto di diversità; Il Diversity Management e le aziende; Gli interventi di Diversity Management)
Diversità e Management negli Stati Uniti
(Uguaglianza e diversità all’epoca dei diritti civili; La rivendicazione della diversità negli anni Settanta e Ottanta; Nascita e affermazione del Diversity Management negli Stati Uniti; Ambivalenze e sfide)
La via europea al Diversity Management
(Il contesto europeo e il radicamento del concetto di diversità; Dalle politiche di uguaglianza alla gestione problematizzata della diversità; La via europea alla diversità; Le Carte europee della Diversità)
Esperienze significative
(Pratiche di Diversity Management nelle amministrazioni pubbliche in Europ; Pratiche di Diversity Management nelle public utilities in Europa)
Il Diversity Management in Italia
(Lo sviluppo del Diversity Management in Italia; Le nuove frontiere del diritto antidiscriminatorio tra direttive europee e ordinamento interno; L’UNAR come garante dell’effettività dei meccanismi di tutela; L’attività dell’UNAR per la prevenzione e rimozione delle discriminazioni; Promozione di azioni positive per un nuovo paradigma: le differenze come risorsa; La specificità italiana; La Carta per le pari opportunità e l’uguaglianza sul lavoro; Analisi di alcune pratiche di Diversity Management nelle amministrazioni pubbliche italiane; Le azioni di sensibilizzazione dell’UNAR nei luoghi di lavoro; La promozione della diversità nell’ambito della selezione del personale; La promozione della cultura del Diversity Management nelle PMI italiane)
Conclusioni
Linee guida sul Diversity Management
Bibliografia.