Manuale di executive compensation e corporate governance

Questo lavoro, nato nell'ambito dell'Osservatorio su Executive Compensation e Corporate Governance dell'Università LUISS, ha per oggetto di analisi la remunerazione degli amministratori e dei massimi dirigenti d'impresa, anche con riguardo alla sua relazione con le performance aziendali, e nasce con l'obiettivo di diventare strumento di lavoro per chi tratta le materie analizzate.
La struttura, i contenuti e anche la selezione degli autori dei singoli capitoli sono il frutto della ultra decennale esperienza maturata dai curatori nel supporto ai comitati remunerazione e alle direzioni di alcune delle principali aziende italiane, ma anche di quanto discusso e approfondito nell'ambito dell'Osservatorio LUISS ECCG del quale i curatori stessi sono stati promotori sin dall'origine.
Questa seconda edizione rispecchia in linea generale l'impostazione della precedente, ma è rinnovata nei contenuti e arricchita dalla presenza di nuovi argomenti ed autori prestigiosi.
Il tema affrontato, infatti, sebbene sia stato da tempo oggetto specifico di analisi da parte delle discipline giuridiche, della scienza economica generale, dell'economia aziendale e degli studi organizzativi, rimane ancora oggi al centro di un acceso dibattito tra coloro che ne difendono il fondamento dottrinale e coloro che avvertono la necessità di un profondo ripensamento dei paradigmi utilizzati sinora a supporto della teoria.