Il contratto di lavoro. Imprese di pulizia

Parte 1 - Guida all’applicazione del contratto
Capitolo 1 - Sistema contrattuale
Contratto collettivo - Relazioni sindacali - Previdenza e assistenza integrativa - Controversie di lavoro
Capitolo 2 - Rapporto di lavoro
Apprendisti - Assenze e permessi - Assunzione - Contratto di inserimento - Ferie - Giorni festivi - Infortunio sul lavoro - Inquadramento e mansioni - Lavoro a tempo determinato - Lavoro a tempo parziale - Lavoro dei minori - Lavoro notturno - Lavoro ripartito - Lavoro straordinario - Licenziamento e dimissioni - Malattia - Maternità - Orario di lavoro - Sanzioni disciplinari - Sicurezza sul lavoro - Somministrazione di lavoro - Trasferimento - Trasferta
Capitolo 3 - Busta paga e tabelle
Retribuzione mensile - Mensilità aggiuntive - premi - indennità - Trattamento di fine rapporto - Tabelle retributive
Capitolo 4 - Scadenzario
Parte 2 - Testi contrattuali
A - CCNL 25 maggio 2001
Sfera di applicazione del contratto - Sistema di relazioni sindacali - Cessione, trasformazione, fallimento e cessazione dell’azienda. - Cessazione di appalto - Assunzione - Consegna e restituzione dei documenti di lavoro - Tutela del lavoro, delle donne e dei fanciulli - Periodo di prova - Condizioni di miglior favore - Inquadramento del personale - Assunzione a termine - Apprendistato - Contratto di formazione e lavoro - Contratti di inserimento - Contratti di apprendistato, di formazione e lavoro, di inserimento e a tempo determinato - percentuali di utilizzo. - Lavoro ripartito - Lavoro temporaneo - Contratti di collaborazione coordinata non occasionale - Passaggio di mansioni e di livello - Retribuzione - Determinazione del trattamento economico - Scatti biennali per gli impiegati e incremento automatico biennale per gli operai - Tredicesima mensilità - Quattordicesima mensilità - Indennità varie - Alloggio al personale - Indumenti di lavoro - Trasferte - Riproporzionamento della retribuzione - Mobilità aziendale - Trasferimenti - Orario di lavoro - Orario di lavoro multiperiodale per i lavoratori a tempo pieno - Contratto di lavoro a tempo parziale - Interruzioni e sospensioni di lavoro - Assenze, permessi, congedo matrimoniale - Diritto allo studio - Permessi a lavoratori studenti - Lavoro straordinario, notturno e festivo - Lavoro notturno - Riposo settimanale - Ricorrenze festive - Ferie - Servizio militare - Doveri del lavoratore - Ritiro patente - Provvedimenti disciplinari - Ammonizioni scritte, multe e sospensioni - Licenziamenti per mancanze - Sospensione cautelare non disciplinare - Trattamento di malattia ed infortunio - Tutela dei tossicodipendenti - Congedo di maternità e congedo parentale - Previdenza complementare– Preavviso - Trattamento di fine rapporto - Indennità in caso di morte - Assetti contrattuali - Contratto collettivo nazionale di lavoro - Procedure per il rinnovo del contratto collettivo nazionale di lavoro - Contrattazione di Secondo Livello - Procedure di rinnovo degli accordi di secondo livello - Relazioni sindacali aziendali - Procedure di conciliazione ed arbitrato - Diritti sindacali - Consigli unitari - Rappresentanze sindacali aziendali - Mense aziendali - Ambiente di lavoro - - Prevenzione degli infortuni e delle malattie professionali - Patronati - Organismo paritetico nazionale di settore - Inscindibilità delle disposizioni del contratto - Norma generale - Decorrenza e durata
Codice di regolamentazione dell’esercizio del diritto di sciopero
Tentativo preventivo di conciliazione - Proclamazione e preavviso - Durata - Intervallo tra successive astensioni dal lavoro - Sospensione dello sciopero - Adempimenti dell’impresa e normalizzazione del servizio - Individuazione delle prestazioni indispensabili - Individuazione dei lavoratori da inserire nel piano delle prestazioni indispensabili - Tutela degli utenti, dei lavoratori, degli impianti e dei mezzi - Astensione collettiva dal lavoro straordinario - Campo di applicazione - Salvaguardia delle prestazioni indispensabili in atto - Norme sanzionatorie
Procedura di raffreddamento e di conciliazione delle controversie collettive, in attuazione dell’art. 2, comma 2, della Legge n. 146 del 1990
Verbale 24 ottobre 1997
Tabelle retributive
Scatti biennali per impiegati (art. 22) - Incremento automatico biennale per operai (art. 22) - Tabelle apprendisti
B - Accordo 26 giugno 2003 (Ipotesi di accordo di rinnovo economico)
Ipotesi di accordo per il rinnovo della parte economica del CCNL 25 maggio 2001 per il personale dipendente da imprese di pulizia e servizi integrati/multiservizi - Aumenti retributivi - Tabella 1
C - Accordo 3 dicembre 2003 (attività di gestione dei servizi fieristici e di custodia e controllo di aree ed edifici)
Ipotesi di accordo per le attività di gestione dei servizi fieristici e di custodia e controllo di aree ed edifici. - - Sfera di applicazione - Inquadramento del personale - Orario di lavoro dei lavoratori discontinui - Indumenti di lavoro-divise - Regime transitorio
D - Accordo 19 dicembre 2007 (Ipotesi di accordo di rinnovo)
Ipotesi di accordo per il rinnovo del CCNL 25 maggio 2001 per il personale dipendente da imprese di pulizia e servizi integrati/multiservizi - Sfera di applicazione del contratto - Inquadramento del personale - Contratto di apprendistato - Contratto di lavoro a tempo parziale - Contrato di lavoro a tempo determinato - Somministrazione di lavoro - Contratti di inserimento - Contratti di somministrazione a tempo determinato, contratti di inserimento e contratti a tempo determinato – Percentuali di utilizzo lavoratori immigrati - Orario di lavoro - Sistema di relazioni sindacali - Organismo paritetico nazionale di settore - Provvedimenti disciplinari - Scatti biennali per gli impiegati e anzianità forfettaria di settore per gli operai - Ferie e riduzione orario di lavoro - Previdenza complementare - Commissione paritetica nazionale - Commissione paritetica per le pari opportunità
Responsabili sicurezza
Trattamento economico
Decorrenza e durata
Norma finale di coordinamento
Indice analitico.