La gestion de la motivation et ses théories

L’administration, les employés, les consommateurs et les clients sont aujourd’hui l’atout le plus important de toute entreprise. Dans le secteur des affaires concurrentiel d’aujourd’hui, la motivation joue un rôle important dans l’enrichissement de la satisfaction et de la rétention des employés et se focalise sur la meilleure façon de motiver les employés dans l’intérêt d’une organisation. La gestion de la motivation identifie le contexte théorique, y compris la motivation, les déterminants, les concepts du travail, le système de récompenses efficace et les théories qui peuvent améliorer les politiques de l’administration, afin de motiver les employés à se servir de leur plein potentiel. Ce livre est spécialement conçu pour les étudiants en psychologie, études commerciales, master en administration des affaires, les diplômés de troisième cycle en administration et cadres, enseignants, parents, entraîneurs, employeurs et amis, ainsi que pour un public plus large intéressé à promouvoir une motivation et des performances optimales, comme : les gestions informatiques, hommes d’affaires, entrepreneurs, directeurs d’exploitation, cadres intermédiaires à travers la consultation sur la gestion, dirigeants d’entreprise et professionnels tels que directeur des prévisions et de la planification, directeur des prévisions, directeur de la planification stratégique, directeur du markéting, directeur des ventes, directeur de la publicité, directeur financier, responsable financier, contrôleur, trésorier, analyste financier, directeur de production, chef de marque/produit, nouveau chef de produit, responsable de la chaîne d’approvisionnement, responsable de la logistique, responsable de la gestion du matériel, agent d’approvisionnement, responsable de la planification, et directeur des systèmes d’information.