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Leadership relazionale. I tipi psicologici come chiave di successo in azienda e nella vita privata
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Per chi opera nelle aziende e in altri contesti organizzativi è ormai diventato evidente come la complessità dei processi e delle condizioni di business richiedano oggi una risposta sempre più efficace in termini di capacità relazionali. A fianco infatti di tutte le competenze che ogni manager e ogni professional deve possedere per avere successo nella propria carriera lavorativa, la capacità di costruire e mantenere relazioni positive e costruttive con i propri interlocutori occupa oggi un posto di rilievo. Il modello dei Tipi Psicologici fu ideato da Jung negli anni '20 e poi implementato, a partire dagli anni '40, da Myers e Briggs, che giunsero a elaborare, a partire da esso, il questionario noto come Myers-Briggs Type Indicator© (MBTI©), uno degli strumenti diagnostici più largamente usato in ambito internazionale in interventi di team building e coaching Il modello offre un quadro di riferimento semplice ma efficace di descrizione delle relazioni interpersonali, che non si ferma alla semplice "ripetizione" di formule e comportamenti, ma che parte da un profondo allineamento dell'individuo con le sue caratteristiche più profonde per costruire poi un ponte verso gli altri.
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Autore:
Editore:
Collana:
Anno edizione:
2009
In commercio dal:
9 marzo 2016
Tipo:
Libro tecnico professionale
Pagine:
160 p., Brossura
EAN:
9788856802368
Indice
Indice:
Ruth Ann Lake, Andrea Baldo, Ringraziamenti
Premessa
(Perché leadership relazionale?; Cosa otterrete dalla lettura di questo libro?; Come leggere questo libro)
Non un "test da ombrellone"
(Un po' di storia; La teoria dei Tipi nella psicanalisi junghiana; Il concetto di preferenza; I bambini sperimentano fino all'età dell'adolescenza; Dopo l'adolescenza, la personalità rimane abbastanza stabile; Le preferenze non sono competenze; Non è possibile essere nel "mezzo"; Il contributo di Myers e Briggs; L'utilizzo dell'MBTI oggi; Validità statistica; L'utilizzo in campo professionale)
Autovalutazione delle proprie preferenze
(Estroversione-introversione; Sensorialità-intuizione; Pensiero-sentimento; Giudizio-percezione; Il vostro Tipo Psicologico)
Le sedici tipologie
(Una casa accogliente; Preferenze, non competenze; I sedici tipi; Esempi di tipologie MBTI: ogni persone è unica; I "TJ" ai quattro angoli della casa; Conosciamo meglio i sedici Tipi; Spostarsi da una camera all'altra)
Riconoscere i Tipi degli altri
(Estroversione-introversione; Sensorialità-intuizione; Pensiero-sentimento; Giudizio-percezione)
Le applicazioni in ambito lavorativo e organizzativo
(Gestione dei team; La presentazione efficace e l'MBTI; L'Influenzamento; La gestione del tempo)
Lo sviluppo dei Tipi nel corso della nostra vita
(Funzione dominante; Funzione ausiliaria; Funzione terziaria e inferiore; La sfida per gli altri: capire gli introversi; Uno schema della dinamica dei tipi; La funzione inferiore nei momenti di stress)
Bibliografia.
Ruth Ann Lake, Andrea Baldo, Ringraziamenti
Premessa
(Perché leadership relazionale?; Cosa otterrete dalla lettura di questo libro?; Come leggere questo libro)
Non un "test da ombrellone"
(Un po' di storia; La teoria dei Tipi nella psicanalisi junghiana; Il concetto di preferenza; I bambini sperimentano fino all'età dell'adolescenza; Dopo l'adolescenza, la personalità rimane abbastanza stabile; Le preferenze non sono competenze; Non è possibile essere nel "mezzo"; Il contributo di Myers e Briggs; L'utilizzo dell'MBTI oggi; Validità statistica; L'utilizzo in campo professionale)
Autovalutazione delle proprie preferenze
(Estroversione-introversione; Sensorialità-intuizione; Pensiero-sentimento; Giudizio-percezione; Il vostro Tipo Psicologico)
Le sedici tipologie
(Una casa accogliente; Preferenze, non competenze; I sedici tipi; Esempi di tipologie MBTI: ogni persone è unica; I "TJ" ai quattro angoli della casa; Conosciamo meglio i sedici Tipi; Spostarsi da una camera all'altra)
Riconoscere i Tipi degli altri
(Estroversione-introversione; Sensorialità-intuizione; Pensiero-sentimento; Giudizio-percezione)
Le applicazioni in ambito lavorativo e organizzativo
(Gestione dei team; La presentazione efficace e l'MBTI; L'Influenzamento; La gestione del tempo)
Lo sviluppo dei Tipi nel corso della nostra vita
(Funzione dominante; Funzione ausiliaria; Funzione terziaria e inferiore; La sfida per gli altri: capire gli introversi; Uno schema della dinamica dei tipi; La funzione inferiore nei momenti di stress)
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SERGIO MARTINEZ
25 novembre 2016
Finalmente un libro in italiano dedicato ai tipi psicologici e al Myers-Briggs Type Indicator (MBTI), probabilmente lo strumento di assessment piu’ usato a livello internazionale per interventi di coaching, team building, nella formazione alla leadership e alla negoziazione, e come supporto per la selezione del personale e la progettazione dei percorsi di carriera. Il libro e’ agile (circa un centinaio di pagine al netto delle numerose e simpatiche illustrazioni che aiutano a comprendere e memorizzare i vari concetti) e completo, tratta sia la teoria che la pratica. Se proprio volessimo trovarvi un neo questo sarebbe dato dalla riservatezza degli autori: chi volesse, dopo aver fatto una prima autovalutazione grazie alle indicazioni contenute nel libro, procedere oltre non saprebbe come fare in Italia visto che gli unici indirizzi forniti sono negli Stati Uniti o in Gran Bretagna. Mi auguro quindi che gli autori indichino, nelle prossime ristampe, un loro indirizzo e, magari, inseriscano anche un buono sconto da usare per l’attuazione dell’assessment MBTI o per partecipare a un loro corso di formazione.
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