L' apprendimento organizzativo. Teoria e progettazione

Introduzione/ 1.L'apprendimento organizzativo: lo stato dell'arte/Introduzione/Per una teoria dell'apprendimento organizzativo: chi, cosa e come nel panorama della letteratura/Una sintesi critica/ 2.L'apprendimento individuale: i modelli classici e le nuove concezioni/Introduzione/I modelli classici/Le nuove concezioni/Conclusioni/ 3.Il concetto di conoscenza nello studio dell'apprendimento organizzativo/Introduzione/Conoscenza esplicita e conoscenza tacita/Conoscenza individuale e conoscenza collettiva/Conoscenza e contesto/In sintesi/Conoscenza e rappresentazione: un parallelo con le scienze della cognizione/ 4.La conoscenza nella teoria organizzativa/Introduzione/La conoscenza nell'organizzazione: la conoscenza condivisa/Una precisazione: routine e memoria organizzativa/La conoscenza tra individuo e organizzazione: la conoscenza distribuita/La conoscenza dell'organizzazione: l'organizzazione come soggetto conoscente/In sintesi: la conoscenza nelle teorie dell'organizzazione/ 5.L'apprendimento organizzativo: una concezione alternativa/Introduzione/Cosa apprendiamo dal filone dell'apprendimento organizzativo: una teoresi insoddisfacente/I limiti teorici e metodologici dell'attuale teoresi sull'apprendimento organizzativo/Un'alternativa necessaria/ 6.Apprendimento organizzativo e progettazione/Introduzione/La learning organization/La knowledge-creating company/La progettazione nel filone dell'apprendimento organizzativo/La progettazione organizzativa tra inefficacia e impossibilità/L'alternativa processuale: la progettazione dell'apprendimento organizzativo/ 7.Conclusioni/ Bibliografia