Indice
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Gabriele Gabrielli, Prefazione
(Ridurre l'asimmetria dell'età; Bibliografia)
Introduzione
(Ringraziamenti; Bibliografia)
Parte I
I significati dell'età e della diversità di età
(I diversi significati dell'età nella prospettiva individuale e organizzativa; Età e generazioni a confronto; La diversità di età: significati e misurazione; Age diversity climate; Bibliografia)
La diversità di età nelle organizzazioni: dalle differenze individuali alla performance
(Introduzione; Le differenze individuali legate all'età; Gli effetti della diversità di età su individui, team e organizzazioni; Bibliografia)
Adottare pratiche HR age-inclusive
(L'age management e il ruolo delle pratiche HR; Pianificazione delle risorse umane; Reclutamento e selezione; Job design; Performance management; Formazione e sviluppo; Sistemi di rewarding; Requisiti per ridisegnare pratiche HR age-inclusive; Bibliografia)
Parte II
Alessia Sammarra, Laura Innocenti, Silvia Profili, Quando la differenza fa la differenza? Diversità di età e identificazione organizzativa nella scuola
(Introduzione; Quadro teorico e modello di ricerca; Metodo; Risultati; Conclusioni; Bibliografia)
Laura Innocenti, Silvia Profili, Alessia Sammarra, Il caso Pharma Italia
(L'azienda e il contesto della ricerca; Contenuti e articolazione del progetto; Creare un ambiente inclusivo per i collaboratori di ogni età; Bibliografia)
Laura Innocenti, Alessia Sammarr, Silvia Profili, La sfida dell'age management: il caso di una banca italiana
(L'azienda e il contesto della ricerca; Metodologia e strumenti; Analisi dei dati; Risultati; Alcune esperienze di gestione dell'age diversity; Bibliografia)
Laura Innocenti, Silvia Profili, Alessia Sammarra, Gabriele Gabrielli, L'age diversity management nelle imprese italiane: i risultati di un'indagine
(Obiettivi della ricerca; Metodologia; Risultati; Conclusioni).