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Descrizione


La riforma del sistema universitario ha previsto nuove modalità di attribuzione dei finanziamenti agli atenei, basate sul costo standard e su criteri valutativi. Contestualmente, ha introdotto l’accreditamento delle attività formative e di ricerca da parte dell’Agenzia nazionale di valutazione, la contabilità economico-patrimoniale al posto di quella finanziaria, stringenti regole organizzative. Da quali logiche manageriali devono essere guidate le azioni del Direttore generale, nuovo organo gestionale di ateneo? Così come tutto il management, il Direttore generale accompagna il Rettore nello sviluppo dell’organizzazione, gestisce il team di vertice, motiva il personale all’interno di percorsi di miglioramento continuo delle proprie competenze tecniche e relazioni. Il CoDAU, con il patrocinio della Fondazione CRUI, ha messo a punto un percorso di formazione con caratteristiche fortemente innovative per la pubblica amministrazione, di cui questo libro illustra alcune metodologie e risultati. In concreto è stata allestita una «palestra» con strumenti formativi per dirigenti e direttori generali, per allenare le soft skills, a partire da forti competenze tecniche, e per sviluppare la capacità di trasmettere e guidare modalità di lavoro finalizzate al raggiungimento di obiettivi gestionali sempre più sfidanti, oltre che al soddisfacimento degli stakeholder in un ambiente competitivo su scala internazionale.
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Dettagli

2019
10 ottobre 2019
Libro universitario
200 p., Brossura
9788815283962
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Indice

Premessa, di Gaetano Manfredi
Prefazione. La transizione delle organizzazioni universitarie nel nuovo millennio: la necessità di nuove competenze manageriali, di Giuseppe Colpani e Enrico Periti
Introduzione. L’aereo dell’università voli come la civetta di Hegel, di Alberto F. De Toni
I. Continuing Professional Development of Professional University Managers, di Ian Creagh
II. Cambiamento e innovazione organizzativa tra comfort e adattamento,di Paolo Gasparini e Maurizio Decastri
III. Il manager nell’università. Ovvero come far accadere cose che non accadrebbero naturalmente, di Maurizio Decastri
IV. Bilancio economico, programmazione e controllo per la gestione della performance. L’esperienza di Pavia, di Emma Varasio
V. La leadership: dalla gestione corrente allo sviluppo delle persone, di Laura Borgogni
VI. Problem setting e decision making: trappole cognitive e come liberarsene, di Luigina Sgarro
VII. Unidealvolo: il volo come metafora manageriale, di Charlotte Costantini, Roberto Faggin e Andrea Montefusco
VIII. Training per una leadership che cambia dentro una società che cambia: l’esperienza di equipaggio 1 al percorso CoDAU Per far volare l’aereo, di Phil Taylor
Conclusioni, di Giuseppe Colpani, Enrico Periti e Emma Varasio
Appendice. «Per far volare l’aereo». La gestione della complessità organizzativa
Gli autori

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