Formazione e nuove tecnologie. Tendenze evolutive tra organizzazione e mercato

Introduzione·Parte prima. Le relazioni tra strategia, organizzazione e formazione aziendale1.Processi evolutivi dei modelli di pianificazione strategica ed organizzativa/ Introduzione/Processi evolutivi dei modelli di pianificazione strategica/Analisi organizzativa dell'approccio resource based/Resource Based Theory e formazione aziendale2.Knowledge Management e formazione aziendale/Introduzione/Definizione di Knowledge Management/La knowledge organization/Il sistema di Knowledge Management/Knowledge Management e formazione aziendale3.Management of ch'ange e formazione aziendale/Introduzione/Definizione e caratteristiche del "Management of Change"/I contributi teorici nei processi di "Change Management"/Importanza delle competenze nel "Management of Change"/Management of Change e formazione aziendale4.La formazione aziendale come business/ Introduzione/Le funzioni d'uso della formazione aziendale/La segmentazione nel business della formazione aziendale/La tecnologia del business nel settore della formazione/L'impatto delle nuove tecnologie: dal training place al training space 5.Verso una definizione di settore/ Introduzione/Il mercato della formazione: caratteristiche, tendenze e prospettive/Il mercato della Formazione a Distanza/ Competitività e formazione: un approccio elastico·Parte seconda. Tecnologia e nuovi modelli formativi nelle aziende6.Nuovi modelli formativi/Introduzione/La formazione continua/La formazione a distanza/Frontiere e problemi irrisolti7.Parametri di valutazione dei processi formativi/La valutazione dell'attività formativa/Qualità della formazione/ Valutazione dei risultati dell'attività formativa/ Come cambia la valutazione con le nuove tecnologieBibliografiaUna selezione dei siti Internet consultati