Competenze trasversali soft skills. Test situazionali, test logico attitudinali, test di personalità. Teoria e test. Con espansione online. Con software di simulazione

Rivolto a quanti si trovano ad affrontare i test situazionali, i test logico attitudinali o i test di personalità nell’ambito di concorsi pubblici o selezione aziendali.

Il volume costituisce una guida pratica per analizzare le competenze trasversali e i principali strumenti utilizzati per valutarle: i test situazionali, i test logico attitudinali e i test di personalità. Le tre parti del volume contengono le nozioni teoriche per affrontare tali quesiti. Ogni parte è corredata da esempi svolti e da una vasta raccolta di quiz commentati. La prima parte è dedicata ai test situazionali: test in cui è presentato uno scenario con una situazione problematica in un contesto lavorativo e in cui si chiede di individuare una soluzione ragionata tra le diverse proposte. La seconda parte analizza i test logico-attitudinali: quesiti di logica verbale, ragionamento critico-verbale, logica numerica e problem solving e ragionamento astratto. La terza parte tratta dei test di personalità, strumenti standardizzati di indagine psicologica. Molto utilizzati nelle procedure di selezione dei concorsi per l’Unione europea, i test situazionali e i test logico attitudinali sono completati da un’analisi dei quesiti somministrati con il modello EPSO. Un’utile appendice è dedicata al colloquio, nelle aziende pubbliche e private. Il manuale è arricchito da contenuti extra, tra cui: il software di simulazione online che permette infinite esercitazioni; per alcune categorie di quesiti, sono offerte spiegazioni in aula virtuale.