L' apprendistato e lo stage

Utilizzato fin dagli anni Cinquanta per dare ai ragazzi la possibilità di "imparare un mestiere", attraverso un percorso di affiancamento lavorativo, il contratto di apprendistato, negli anni Novanta (L. 197/97), si è aperto anche alle mansioni impiegatizie, rivolgendosi a giovani diplomati e laureati. Il nuovo approccio normativo, però, ha risentito del pesante scollamento tra formazione scolastica ed esperienza lavorativa, cui ha tentato di porre rimedio - in verità senza successo- la Riforma del Lavoro del 2003 (DLgs 276/2003). Con il Testo Unico del 2011 e con la recente riforma del Jobs Act, l'apprendistato cerca nuovo slancio, promettendo regole chiare e garanzie uniformi su tutto il territorio nazionale. Il volume esamina in modo approfondito le tre tipologie riformate di apprendistato: quello di primo livello, che punta a realizzare in un sistema duale l'acquisizione di un titolo di studio che possa risultare concretamente spendibile anche nel mondo del lavoro; quello professionalizzante, che -nel solco della tradizione- intende dotare il giovane di competenze professionali; quello di terzo livello, finalizzato a svolgere esperienze formative post lauream. In particolare, la trattazione si sofferma sulle caratteristiche di ciascun istituto, con l'esame dettagliato dei profili normativi e contrattuali, senza perdere di vista gli aspetti più operativi e gli adempimenti connessi alla gestione del rapporto di lavoro, dalla fase costitutiva allo svolgimento, fino alla cessazione, con ampio ricorso ad esempi e formule contrattuali. E¿ a disposizione del lettore anche un'utile rassegna delle disposizioni dei CCNL che regolano la materia, raccolte all'interno di pratiche schede di sintesi. Da ultimo viene affrontato il tema dei tirocini formativi, o stages, che costituiscono anch'essi un'esperienza formativa, ma non danno luogo all'instaurazione di un rapporto di lavoro.