Freedom Inc. Come liberare il potenziale delle persone e la performance delle imprese

«Mi auguro la lettura di questo libro possa aiutarvi a trovare la via del cambiamento com’è successo a noi!» Nicolas Hennon, CEO di Kiabi Che cos’è un’impresa “liberata”? Chi e che cosa sta ingabbiando le nostre organizzazioni, impedendo loro di innovare, di competere e di essere occasione di crescita delle persone che vi lavorano? Il primo movimento di liberazione riguarda l’iniziativa e il potenziale più elevato di ciascuna persona. Le “catene” che costringono la nostra iniziativa nel luogo di lavoro si chiamano sfiducia e controllo. Gli ultimi due decenni hanno visto però crescere un movimento globale che ha silenziosamente trasformato decine di imprese e l’esistenza di migliaia di lavoratori utilizzando una risorsa a molti sconosciuta: la libertà e la responsabilità delle persone di fare ciò che loro, non i loro capi, decidono essere migliore per l’azienda secondo un proposito da tutti condiviso. «Freedom Inc. è un libro che coloro che credono che l’impresa sia un organismo con una propria personalità, e non un meccanismo impersonale, dovrebbero leggere.» Riccardo Illy, Presidente Gruppo Illy Nei suoi libri sul management Peter Drucker scriveva che uno dei compiti di un leader di una organizzazione è favorire l’autorealizzazione dei suoi collaboratori. In questo libro di Isaac Getz, che in precedenza si era dedicato con successo all’innovazione, viene spiegato che ciò è possibile, liberando l’impresa dalla burocrazia e dalla gerarchia e liberando così la creatività e l’iniziativa dei suoi collaboratori. I quali, oltre a contribuire ai successi collettivi mettendoci testa, cuore e anima, potranno anche personalmente autorealizzarsi. Sembra una situazione ideale quasi utopistica, ma Isaac Getz ne dà dimostrazione con molte affascinanti case-history. Freedom INC. è un libro che coloro che credono che l’impresa sia un organismo con una propria personalità, e non un meccanismo impersonale, dovrebbero leggere. Freedom Inc. , libro oggi tradotto in sei lingue, rimasto per mesi in vetta alle classifiche di settore in Francia, cogliendo il fenomeno al suo nascere ha contribuito in modo decisivo a trasformarlo in un movimento globale che abbraccia imprese di ogni settore e dimensione, da aziende familiari a multinazionali con operazioni su scala planetaria.