Il mobbing: conoscere per prevenire. Atti del ciclo formativo

Un’istituzione che vive per e sulla ricerca non può non interrogarsi sui rapporti e sul clima che si respirano al suo interno, con la responsabilità ed il privilegio di avere come principio costitutivo la capacità di generare didattica e ricerca, sempre di più in senso interdisciplinare. Tra le righe di questa situazione, ha lavorato il primo Comitato Unico di Garanzia dell’Università di Bologna. Una delle prime azioni proposte si è sviluppata intorno alla parola mobbing, che compare nel nostro ed in altri regolamenti, con un contorno giurisprudenziale sfumato e che, pur essendo mutuata dall’inglese, ha, nella lingua italiana, un’accezione diversa: ossia aggressione evidente o sottile ma continua, isolamento e dequalificazione di un lavoratore o una lavoratrice ad opera di un superiore o di un gruppo di persone.