Quando un paese e' in crisi economica e le sue aziende protendono per la chiusura e il trasferimento dell'attività all'estero o ricorrono alla cassa integrazione straordinaria, sarebbe opportuno (e raccomandabile) che prima di concedere loro questi "benefici" (e in particolar modo quello della cassa integrazione straordinaria) si sia compiuta un'analisi di merito rispetto a quanto richiesto dall'azienda seguendo le linee guida di questo "manuale". Laddove si riscontrino delle incongruenze, sarebbe opportuno far presente a chi elargisce l'aiuto economico-sociale che quell'azienda NON e' in linea coi principi base della economia aziendale. Siano d'esempio quelle aziende che distribuiscono lauti e inopportuni compensi ai suoi amministratori senza investire un centesimo nell'azienda stessa e poi piangano miseria se il concorrente straniero (accorto) riesce a far fruttare i suoi investimenti e a conquistare sempre nuove fette di mercato.
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Le aziende sono luoghi di prigionia? Ambienti che trasmettono noia e falsi sensi di sicurezza? La paura di perdere il posto di lavoro annulla la creatività? Perché la vita media di una società è di soli 22 anni? Le poche società ultracentenarie hanno delle caratteristiche comuni che consentono loro di sopravvivere così a lungo? È possibile salvare un’azienda dal fallimento e portarla a risultati eccellenti grazie alla creazione di un gruppo di management reale? I film possono essere utilizzati per orientare al cambiamento le persone? Cinema e psicologia possono insieme indirizzare in modo positivo il management di un’azienda? Movie bullets cerca di dare una risposta a queste domande partendo dall’esperienza sviluppata in una società di servizi.
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9788896337257
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