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Compendio sulla normativa relativa ai compensi degli amministratori e dei manager aziendali 2015
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Descrizione

Questo compendio è nato per offrire una veloce ed esaustiva bussola nel mare magnum normativo generatosi negli ultimi anni intorno ai temi dell'executive compensation ed è finalizzato a facilitare la vita ai Consiglieri di amministrazione e più in generale alle persone che in azienda si occupano delle remunerazioni. Una parte importante delle novità che si sono succedute negli ultimi anni sono, come noto, legate al rapporto tra retribuzione e rischi. La crisi dei mercati finanziari ha evidenziato infatti che, pur non essendo propriamente configurabili come un nuovo rischio, le politiche di remunerazione hanno contribuito ad aumentare i rischi complessivamente assunti dalle aziende, principalmente quelle finanziarie. Per questo motivo le principali autorità di sorveglianza internazionali hanno definito una serie di principi e di prassi che tendono a disciplinare i sistemi di remunerazione e d'incentivazione. Alcuni dei Principi sono destinati alle figure apicali delle aziende, altri invece dovranno diventare cultura comune per impostare le nuove politiche di remunerazione di tutti i dipendenti.
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Dettagli

2015
5 giugno 2015
Libro universitario
428 p.
9788891713810
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Indice

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Sezione I. Documenti italiani
Parlamento, Governo, CICR
(Codice Civile - Libro V - Del lavoro, Titolo V - Delle società, Capo V - Società per azioni; Testo Unico della Finanza (D.Lgs. 24 febbraio 1998 n. 58) - Parte IV - Disciplina degli Emittenti)
Banca d'Italia
(Testo Unico Bancario (D.Lgs. 1° settembre 1993, n. 385); Disposizioni di vigilanza per le banche sul "Governo Societario"; Disposizioni di vigilanza per le banche sulle "Politiche e prassi di remunerazione e incentivazione"; Tavola di resoconto alla Consultazione; Comunicazione del 7 ottobre 2014 - Sistemi di remunerazione)
CONSOB
(Regolamento Emittenti - Delibera CONSOB n. 11971 del 1999; Regolamento Emittenti - Delibera CONSOB n. 11971 del 1999 - Allegato 3; Regolamento CONSOB in materia di Operazioni con Parti Correlate - Delibera CONSOB 12 marzo 2010, n. 17221 e successive modifiche; Comunicazione congiunta Banca d'Italia-CONSOB dell'11 giugno 2013; Comunicazione n. DCG/DSR/0051400 del 19 giugno 2014)
Borsa Italiana
(Codice di Autodisciplina - Comitato per la Corporate Governance)
IVASS
(Regolamento n. 39 del 9 giugno 2011. Regolamento relativo alle politiche di remunerazione nelle imprese di assicurazione; Lettera al mercato del 9 aprile 2013)
Sezione II. Documenti europei
Commissione Europea
(Raccomandazione della Commissione 2009/385/CE - Integrazione delle Raccomandazioni 2004/913/CE e 2005/162/CE; Principio Contabile Internazionale n. 24; Regolamento (UE) n. 632/2010 della Commissione del 19 luglio 2010; Regolamento delegato (UE) n. 604/2014 della Commissione del 4 marzo 2014; Regolamento delegato (UE) n. 527/2014 della Commissione del 12 marzo 2014)
Parlamento Europeo
(Regolamento (UE) n. 575/2013 del Parlamento europeo e del Consiglio (CRR); Direttiva 2013/36/UE del Parlamento europeo e del Consiglio (CRD IV); Direttiva 2014/91/UE del Parlamento europeo e del Consiglio (UCTIS V))
Consiglio dell'Unione Europea
(Regolamento (UE) n. 1024/2013 del Consiglio (RMVU))
European Banking Authority
(Guidelines on the assessment of the suitability of members of the management body and key function holders; Report On Remuneration and Allowances)
European Securities and Markets Authority (ESMA)
(Orientamenti - Politiche e prassi retributive (MiFID); Orientamenti per sane politiche retributive a norma della direttiva GEFIA)
Focus. La normativa sulle remunerazioni e i Cda delle S.p.A. pubbliche
(Legge 24 dicembre 2007, n. 244 (Legge finanziaria 2008); Testo coordinato del decreto-legge 6 dicembre 2011, n. 201; Decreto ministeriale 24 dicembre 2013, n. 166; Testo coordinato del decreto-legge 24 aprile 2014, n. 66; Testo coordinato del decreto-legge 24 giugno 2014, n. 90).

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