Reflexiv-Viable Organisationen™ (RVO®) – Eine neue Organisationstheorie für komplexe Umgebungen und das KI-Zeitalter

Die meisten Organisationsprobleme werden falsch diagnostiziert weil die Theorie falsch ist, auf der das Design aufgebaut ist. Reflexiv-Viable Organisationen™ (RVO®) ist eine Organisationstheorie, die dort ansetzt, wo bestehende Ansätze aufgehört haben: bei den Entscheidungsprämissen, dem weitgehend unsichtbaren Bündel von Annahmen, das bestimmt, wie eine Organisation Leistung misst, Autorität verteilt und auf Veränderung reagiert. Das Buch entwickelt aus sieben theoretischen Prämissen zwölf strukturelle Prinzipien reflexiv-viablen Organisierens. Es zeigt, warum das dominante Managementmodell unter wachsender Umweltvarianz systematisch versagt, wie KI die Kosten theoretischer Fehler dramatisch beschleunigt und unter welchen strukturellen Bedingungen Organisationen ihre eigenen Prämissen revidieren können, ohne operative Identität zu verlieren. Das ökonomische Argument, die Governance-Implikationen und die Transformationslogik werden auf Basis empirischer Fallstudien und deduktiver Theoriearbeit entfaltet. Dieses Buch ist keine Methode, kein Programm und kein Führungsmodell. Es ist eine Theorie, deren Prämissen benannt, gestützt und bestritten werden können.