La cultura organizzativa. I simboli e le dinamiche culturali nel governo dell'azienda

L'attuale contesto è caratterizzato da un moltiplicarsi delle sfide che le aziende devono affrontare e vincere al fine di conservare il proprio vantaggio competitivo. Molteplici sono gli strumenti che il management possiede al fine di raggiungere tale obiettivo, non ultima la consapevolezza delle cultura che caratterizza le aziende da essi governate. La cultura organizzativa, quale tema di ricerca, conserva tutta la sua rilevanza, in quanto spiega i modelli di comportamento che gli attori organizzativi condividono. La prospettiva di analisi adottata è quella simbolica e dei significati: attraverso il monitoraggio delle espressioni simboliche mentali, comportamentali e fisiche, il management può utilmente disporre di informazioni rilevanti per padroneggiare efficacemente le dinamiche culturali e incidere così sulle performance aziendali.