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La transmission des entreprises familiales et entrepreneuriales
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Faire avec la fragilité
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L'entreprise à mission imaginaire
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Vitalité et prospérité durable des très petites et moyennes entreprises
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Travailler à l'ère des IA génératives
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Le Doctorate of Business Administration "expertise comptable"
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Libérer la différence
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Un autre monde du travail est possible
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Les secrets de l'engagement
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Yves Clot et Dominique Lhuilier - Les cliniques du travail ou comprendre et transformer le travail
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Michel Foucault - Discipline et pastorat : quelles implications en GRH ?
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Marie-Anne Dujarier - Penser l’activité en GRH : du management désincarné aux nouvelles régulations du travail
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Alain Supiot - Penseur de la justice sociale au XXIe siècle et inspirateur d’une GRH « réellement humaine »
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Wanda Orlikowski - La sociomatérialité et les ressources humaines
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Axel Honneth - L’organisation, lieu de lutte pour la reconnaissance et la liberté
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Lev Vygotski - La théorie de l’activité
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Joan Acker - La remise en cause de la neutralité des organisations
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Philippe d’Iribarne - Le contexte national de la GRH
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Geert Hofstede - Mesurer l’impact des cultures nationales sur la GRH
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Richard E. Walton et Robert B. McKersie - Une approche comportementale et stratégique de la négociation collective
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Jay B. Barney - La Resource-Based View comme fondement théorique de la gestion stratégique des ressources humaines
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Chris Argyris et Donald Schön - L’apprentissage comme perspective pour penser l’articulation entre les individus et l’organisation
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Albert O. Hirschman - Une réflexion sur l’insatisfaction au travail
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Edgar Schein - Un penseur de la culture, de la socialisation et de la carrière
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Albert Bandura - La théorie sociocognitive et le désengagement moral : performance personnelle, professionnelle et éthique
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