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Henry Mintzberg - Des configurations organisationnelles aux conventions de GRH
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Russell Cropanzano - Un management juste est bon pour la personne, l’entreprise et la société
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Evangelia Demerouti - Une redéfinition de l’étude du bien-être au travail
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Johannes Siegrist - Le modèle de déséquilibre effort/récompense pour mieux appréhender les questions de santé au travail
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Peter Blau - Des échanges sociaux aux nouvelles éthiques de la GRH
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Cynthia Lengnick-Hall et Mark Lengnick-Hall - Les pionniers de la gestion stratégique des ressources humaines
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Jeffrey Pfeffer - Un défenseur du « facteur humain » dans les organisations
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Dave Ulrich - Pour une fonction RH créatrice de valeur
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Denise Rousseau - Le contrat psychologique : fécondité et pérennité d’un concept central pour penser la relation d’emploi et ses bouleversements
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John P. Meyer et Natalie Allen - La force stabilisatrice de l’engagement comme fondement de l’action
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Edward Deci et Richard Ryan - La théorie de l’autodétermination au service de la gestion des ressources humaines
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Frederick Herzberg - L’école de la motivation au travail
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Jean-Daniel Reynaud - Le rôle majeur de la régulation dans les organisations contemporaines
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Michel Crozier et Erhard Friedberg - Une sociologie de l’action organisée
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Max Weber - Dominations, conduite de vie, éthique et vocation professionnelle
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Gary S. Becker - Le choix rationnel et le capital humain
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Peter Doeringer et Michael Piore - De la segmentation du marché du travail au total workforce management
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Elton Mayo - Le pionnier de l’école des relations humaines
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Abraham Maslow - La théorie des besoins : origines, critiques et succès en GRH
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La construction des maisons individuelles
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L'éducation déprogrammée
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