Giusta retribuzione e contratti di lavoro. Verso un salario minimo legale?

Indice
Premessa
Considerazioni introduttive
(La retribuzione nell'attuale contesto socio-economico; La retribuzione tra diritto del lavoro, politica economica e altri diritti costituzionali; La retribuzione nell'incerto quadro sovranazionale; Finalità e limiti dell'indagine)
Art. 36 Cost. e contratto di lavoro
(L'art. 36, c. 1, Cost. e i suoi principi; Il diritto alla giusta retribuzione nel sistema della Costituzione; Art. 36, c. 1, Cost. e autonomia negoziale privata; Contratto di lavoro e corrispettività; Per una lettura unitaria dell'art. 36 Cost.: la corrispettività tra proporzionalità e sufficienza)
La giusta retribuzione nella giurisprudenza
(La precettività dell'art. 36 Cost.; La combinazione tra l'art. 36 Cost. e l'art. 2099 c.c.; Il contratto collettivo come parametro per l'individuazione della retribuzione adeguata; Le operazioni "riduzionistiche" del trattamento previsto dai contratti collettivi; I trattamenti posti a confronto nella operazione di ricerca della giusta retribuzione; Il ruolo del principio di sufficienza nell'interpretazione dei giudici)
Giusta retribuzione e contratti di lavoro
(Giusta retribuzione e non discriminazione nei contratti di lavoro flessibile; Parità di trattamento e comparabilità nel contratto a termine; La parità di trattamento "complessiva" nella somministrazione, nel lavoro intermittente e nel lavoro agile; Riproporzionamento, elasticità e giusta retribuzione nel part-time; Effettività della non discriminazione ed art. 36 Cost.; Discontinuità, disponibilità e giusta retribuzione; Formazione e giusta retribuzione; La giusta retribuzione oltre la subordinazione; Equo compenso e lavoro autonomo)
Verso un salario minimo legale?
(La ripresa del dibattito sul salario minimo legale; Compenso orario minimo ex lege, autonomia collettiva, art. 36 Cost.; La delega disattesa del Jobs Act; Compenso orario minimo ex lege o salario minimo legale mediante rinvio ai contratti collettivi? Il c.d. "Patto della fabbrica" e una proposta di intervento legislativo; Il salario minimo legale mediante rinvio ai contratti collettivi tra vincoli costituzionali e vincoli economici; Ancora sul rapporto tra salario minimo legale e art. 36 Cost.; Un compenso orario minimo ex lege per le situazioni "marginali" e i "nuovi" lavori della gig economy)
Conclusione
(Verso una nuova concezione di giusta retribuzione?)
Bibliografia
Abbreviazioni.