Trainingsdesign

Entwickler von Trainings wissen: Das Ergebnis und seine Qualität steht und fällt mit dem Trainingsdesign. Doch obwohl Seminargestaltung, Methodeneinsatz und Lernzielformulierung über den Erfolg jedes Weiterbildungsformats entscheiden, bleibt das systematische Trainingsdesign in vielen Trainerausbildungen ein Stiefkind. Anna Langheiter bietet hierfür ein umfassendes Praxishandbuch, das den gesamten Entwicklungsprozess abbildet – von der strukturierten Bedarfsanalyse über die Trainingskonzeption bis hin zu Transfersicherung und Evaluierung. Das Buch führt entlang von vier klar definierten Prozessphasen: Design, Training, Transfer und Evaluierung. Im Designprozess lernen Leserinnen und Leser, wie eine fundierte Trainingsbedarfsanalyse – in einer Basic- und einer Advanced-Variante – vor kostspieligem Fehldesign schützt und den Auftraggeber gezielt ins Konzept einbindet. Anschließend zeigt die Autorin, wie Inhalte zielgerichtet ausgewählt, Module sinnvoll sequenziert und Teilnehmende aktiv ins Tun gebracht werden. Als roter Faden durch alle Planungsschritte dient der 'Navigator' – eine klar strukturierte Planungsmethode, die Trainingsdesignern hilft, Trainings nicht nach Bauchgefühl, sondern auf Basis belastbarer Kriterien zu entwickeln. Das Leitprinzip lautet: 'Have the end in mind' – jedes Modul, jede Methode, jede Übung dient dem angestrebten Transferziel. Transferwirksamkeit ist der zentrale Qualitätsmaßstab des Buches. Ein eigenes Kapitel widmet sich der gezielten Planung von Transfermaßnahmen – vom Transfertagebuch bis zu konkreten Umsetzungshilfen für die Zeit nach dem Seminar. Das Evaluierungskapitel führt in das Vier-Ebenen-Modell nach Kirkpatrick ein und zeigt, wie Evaluierungsdesigns so angelegt werden, dass sie verlässliche Daten liefern – und nicht nur Zufriedenheitswerte abfragen.