#DigitalRecruiter. Social network, AI, gamification e strumenti tech per i professionisti HR

Indice
Elisabetta Caldera, Prefazione
Introduzione
Scenario
(Il mercato del recruiting italiano; Il digital e i social network in Italia; Cos'è il digital e social recruiting in Italia e nel mondo)
Chi è il digital recruiter e cosa fa
(Un po' recruiter, un po' marketer; Cultura aziendale e brand ambassador interni: ovvero, ogni azienda e un social network; Social media policy e linee guida interne)
Competenze e skill
(La selezione, oggi, cosa è?; Networking; Intervista a Osvaldo Danzi; Digital e social media management per HR; Personal branding; Personal Branding Canvas per il social recruiter di Luigi Centenaro; Employer branding nell'era digitale; Intervista a Silvia Parma)
Le attività del digital recruiter
(La giornata tipo del digital recruiter; LinkedIn; I servizi specifici per le Risorse Umane di Andrea Attanà; Facebook; Twitter; Instagram; WhatsApp; Google)
Non solo social network: il digitale al servizio delle Risorse Umane
(Glassdoor & Co: datori di lavoro sotto la lente; Video e recruiting, quali sinergie?; Piattaforme di blogging; I portali di ricerca di lavoro non sono scomparsi; La SEO; Intervista a Guido Gobetti; Multicanalità; Software, tool, tutto quello che può servire; Advanced sourcing, i super poteri del recruiter di Luca Tamburrino; Uno sguardo al futuro del lavoro: robot, intelligenza artificiale, startup, human cloud, sharing economy, app, blockchain, gamification; L'HR tech per la talent attraction di Matteo Cocciardo; Intervista a Monica Magri - La gamification per una digital experience di pre-selezione)
Conclusioni. Le 5 cose da non dimenticare per diventare eccellenti digital recruiter
Bibliografia, blog e account da seguire.