Diritto del lavoro

Avvertenza. – I. Le fonti – profili storici e di politica legislativa. – II. Il lavoro subordinato. – Sez. A: Lavoro autonomo e lavoro subordinato: profili storici e sistematici. – Sez. B: Contratto e rapporto di lavoro. Qualificazione del contratto e individuazione della fattispecie tipica. – Sez. C: Lavoro gratuito e prestazione di lavoro nei rapporti associativi. – III. Autonomia privata e rapporto di lavoro. La formazione del contratto di lavoro. – Sez. A: Autonomia privata e rapporto di lavoro. – Sez. B: La formazione del contratto di lavoro. – IV. La prestazione di lavoro. – Sez. A: Potere direttivo e potere disciplinare. – Sez. B: Mansioni e qualifica. – Sez. C: La tutela della persona del lavoratore nell’organizzazione del lavoro. – Sez. D: La durata della prestazione. – V. La retribuzione. – Sez. A: L’obbligazione retributiva. La retribuzione minima sufficiente. – Sez. B: La struttura della retribuzione. – Sez. C: Il trattamento retributivo nelle ipotesi di sospensione del rapporto. – VI. Il lavoro delle donne e dei minori. – VII. L’estinzione del rapporto di lavoro. – Sez. A: L’estinzione in generale. – Sez. B: Il licenziamento individuale. – Sez. C: Il trattamento di fine rapporto. – VIII. Garanzie dei diritti dei lavoratori. – Sez. A: Le garanzie del credito e dei diritti del lavoratore. Il trasferimento di azienda. – Sez. B: Le rinunzie e le transazioni. La certificazione. – Sez. C: Prescrizione e decadenza. – Sez. D: La tutela giurisdizionale differenziata del lavoratore. – IX. I rapporti speciali di lavoro. – Sez. A: I rapporti speciali caratterizzati dalla tipicità degli interessi pubblici coinvolti. – Sez. B: I rapporti speciali di lavoro caratterizzati dalla tipicità della posizione del datore e/o del prestatore di lavoro. – Sez. C: I contratti di lavoro con finalità formativa. – X. La tutela del lavoratore nel mercato del lavoro. – Sez. A: I servizi all’impiego. – Sez. B: Il collocamento dei disabili. – Sez. C: Formazione professionale. – XI. La disciplina della domanda di lavoro c.d. flessibile tra subordinazione e autonomia. – Sez. A: Il contratto di lavoro a tempo determinato. – Sez. B: La somministrazione di lavoro. La disciplina degli appalti e del comando o distacco. – Sez. C: Il contratto di lavoro a tempo parziale e le altre tipologie contrattuali ad orario flessibile. – Sez. D: I contratti parasubordinati. – XII. Le eccedenze di personale e la tutela dell’occupazione. – Sez. A: La Cassa integrazione guadagni. – Sez. B: I licenziamenti collettivi. – Sez. C: Gli incentivi all’occupazione.