Alternde Gesellschaft im Wandel der Personalpolitik

Studienarbeit aus dem Jahr 2002 im Fachbereich Soziologie - Arbeit, Ausbildung, Organisation, Note: 1,3, Friedrich-Schiller-Universität Jena (Institut für Soziologie), Veranstaltung: Bevölkerungspolitik, Sprache: Deutsch, Abstract: Deutschland wird alt. Das ist eine unbestrittene Tatsache, wie es uns Demographen und ihre Statistiken seit etlichen Jahren bestätigen. Aber nicht nur, dass wir mit den sinkenden Geburtenraten die Existenz der deutschen Bevölkerung aufs Spiel setzen und uns wohl oder übel in den kommenden Jahren selbst „ausrotten“ werden. Diese Entwicklung hat auch weitreichende Folgen für den Arbeitsmarkt und den Wirtschaftsstandort Deutschland. In dieser Hausarbeit soll es darum gehen, den tatsächlich bestehenden Alterungsprozess der deutschen Bevölkerung in bezug auf seine Auswirkungen auf die Personalpolitik von Firmen zu untersuchen. Maßgeblich wird dabei sein, die Ursachen der Überalterung darzustellen, die Prognosen für die kommenden Jahrzehnte zu untersuchen und die bestehende Personalpolitik – in Anbetracht all dieser uns bevorstehenden Tatsachen – auf mögliche zukünftige Veränderungen hin zu bewerten. [...]