EBOOK

Organizzazioni senza paura. Creare sicurezza psicologica sul lavoro per imparare, innovare e crescere

di Amy C. Edmondson (Autore) ,

Annalisa Di Liddo (Traduttore)

Franco Angeli, 2020

Recensioni: 4/5

26,99 € +270 punti Effe

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Organizzazioni senza paura. Creare sicurezza psicologica sul lavoro per imparare, innovare e crescere

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Descrizione

Dalla pioniera degli studi sulla sicurezza psicologica sul lavoro, al terzo posto nella classifica dei Thinkers50, una guida pratica alla creazione di una cultura organizzativa in cui le persone si sentano libere di proporre le proprie idee, favorendo l'innovazione e la condivisione delle competenze.

Dettagli

Autore:

Amy C. Edmondson
Traduttore:

Annalisa Di Liddo
Editore:

Franco Angeli
Formato:

EPUB2 con Adobe DRM
Testo in italiano
Cloud:

Sì Scopri di più

Compatibilità:

Tutti i dispositivi (eccetto Kindle) Scopri di più

Pagine della versione a stampa:

240 p.

Layout:

Reflowable

EAN:

9788835103707

Valutazioni e recensioni

4/5

(0)

Recensioni pubblicate senza verifica sull'acquisto del prodotto.

Daniele 23 gennaio 2025

Lettura scorrevole

Contiene diversi casi studio interessanti per comprendere gli strumenti per ottenere la sicurezza psicologica sul lavoro, senza trascurare gli altri aspetti più tradizionali.

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Conosci l'autore

Amy C. Edmondson

1959

Amy C. Edmondson, pioniera degli studi sulla sicurezza psicologica sul lavoro, insegna Leadership e Management alla Harvard Business School. Fin dal 2011 il suo nome figura nel prestigioso elenco dei Thinkers50, occupando attualmente il terzo posto di quella che è la classifica dei più autorevoli studiosi e consulenti di management a livello internazionale. Docente e ricercatrice sui temi della leadership, del lavoro in team e dell'apprendimento nelle organizzazioni, i suoi articoli sono pubblicati abitualmente su The Harvard Business Review, California Management Review, Administrative Science Quarterly e Academy of Management Journal. Tra i suoi volumi più recenti ricordiamo: Learning, Innovation and Growth (Wiley, 2018) Extream Teaming (Emerald, 2017), Organizzazioni...

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