Psicologia del lavoro: dalla teoria alla pratica. Vol. 2: ricerca e l'intervento nelle organizzazioni, La.

Indice
Ringraziamenti
Marco Depolo, Prefazione
Guido Alessandri, Laura Borgogni, Introduzione
Guido Alessandri, Enrico Perinelli, Metodi di ricerca in psicologia del lavoro e delle organizzazioni
(Introduzione; La domanda di ricerca; Il disegno di ricerca; Il concetto di misurazione; Applicazioni statistiche; Integrità nella ricerca; Conclusione; Bibliografia)
L'individuo e l'ambiente di lavoro
Allison M. Ellis, Talya N. Bauer, Berrin Erdogan, La socializzazione organizzativa dei nuovi assunti: adattarsi a nuovi ruoli, colleghi e organizzazioni
(Introduzione; Perché è importante parlare di "socializzazione organizzativa"?; Il processo di socializzazione; Indicazioni per studi futuri; Conclusioni; Bibliografia)
Stefano Livi, Annalisa Theodorou, I gruppi nelle organizzazioni
(Introduzione; Composizione del gruppo di lavoro; Aspetti dinamici nei gruppi di lavoro; L'efficacia del gruppo di lavoro e i processi di gruppo; La motivazione nel lavoro di gruppo; Conclusioni; Bibliografia)
Silvia Dello Russo, Le principali teorie sulla leadership
(Definire e circoscrivere il campo; Diversi angoli visuali sulla leadership; Quo vadis, leadership?; Bibliografia)
Pietro Menatta, Laura Borgogni, Le caratteristiche del contesto lavorativo
(Introduzione; Il contesto; Le caratteristiche del lavoro; Le percezioni di contesto; Bibliografia)
Benjamin Schneider, Mark G. Ehrhart, William H. Macey, Clima e cultura organizzativa
(Introduzione; Il clima organizzativo; La cultura organizzativa; Verso un'integrazione tra clima e cultura con implicazioni pratiche; Conclusioni; Bibliografia)
Elementi di psicologia delle risorse umane
Maria Luisa Farnese, Apprendere per le organizzazioni: lo sviluppo delle risorse umane attraverso la formazione
(Centralità della risorsa conoscenza: investire in formazione; Cosa è la formazione; Formazione e apprendimento organizzativo; I ruoli del processo formativo; Il processo formativo; Conclusioni; Bibliografia)
Laura Borgogni, Flavia Bottomei, Selezione, performance management, valutazione del potenziale
(Introduzione; La selezione; Il performance management; La valutazione del potenziale; Bibliografia)
Mariella Miraglia, Pietro Menatta, Dall'assenteismo al presenteismo nelle organizzazioni
(Introduzione; I principali modelli teorici di riferimento sull'assenteismo; La misura dell'assenteismo; Le determinanti dell'assenteismo; Dall'assenteismo al presenteismo; Conclusioni; Bibliografia)
Guido Alessandri, Evelina De Longis, La prestazione lavorativa
(Introduzione; La prestazione lavorativa: una definizione generale del costrutto; Principali approcci nello studio delle determinanti della prestazione lavorativa; La dinamica della prestazione lavorativa; I metodi per la valutazione della prestazione lavorativa; Conclusioni; Bibliografia)
Laura Borgogni, Gary P. Latham, La teoria del goal setting
(Introduzione; Origini storiche: una sintesi; Definizioni e principi generali; Goal setting e teorie della motivazione; I mediatori; I moderatori; Bibliografia)
Annamaria Di Fabio, Career counseling
(Similitudini e differenze con altre tipologie di counseling in ambito organizzativo; Evoluzione storica del career counseling; Career theories per il XXI secolo; Interventi di career counseling nel XXI secolo; Esempi di nuovi interventi di career counseling nel XXI secolo; Conclusioni; Bibliografia)
Gli autori.