Interviste e colloqui in azienda. Metodi e modalità operative per un dialogo efficace tra gli attori organizzativi

Professore Straordinario in psicologia clinica e del lavoro (Università Europea di Roma, Dipartimento di Scienze Umane - Psicologia), dal 1990 è iscritto all'Albo Nazionale degli Psicologi e all’Ordine degli Psicologi del Lazio.Abilitato all'esercizio della Psicoterapia, è psicologo clinico e del lavoro, counselor e coach, psicologo dell’aviazione e perito del Tribunale di Roma.Consulente in sviluppo delle risorse umane, management e formazione, è esperto di diagnosi psicologica e test di personalità.Ha pubblicato circa 200 articoli e 18 monografie: tra i libri più recenti Interviste e colloqui nei contesti organizzativi (2015), “La selezione psicologica delle risorse umane” (2015), L’assessment delle qualità manageriali...