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Il leader consapevole. I tre anelli di una leadership vincente
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Come riconoscere un manager dalla scrittura. La grafologia, uno strumento per la direzione risorse umane
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L'employer branding tra ricerca e applicazione
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L'arte della progettazione didattica. Dall'analisi dei contenuti alla valutazione dell'efficacia
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Employee value proposition & flexible benefit. Politiche retributive, attrattività e benefit nelle imprese del XXI secolo
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Risorse umane e benchmarking. Prassi eccellenti in aziende innovative
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Come cambia la sfida cinese: dal prodotto alle persone. Profili organizzativi, legali e fiscali nella gestione delle risorse umane in Cina
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Hr in, hr out? Organizzazione, performance ed innovazione nella gestione delle risorse umane
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Gender diversity e strategie manageriali per la valorizzazione delle differenze. Interviste HRC Academy a donne manager di successo
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Future-ready HR. La sfida della diversità generazionale in azienda
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L'outplacement. Cambiare per ricominciare
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Il bilancio dell'intangibile. Quando in azienda i conti non contano abbastanza
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Change the game. Creare valore con le persone in tempi difficili. Gli HR raccontano best practice, idee e futuro delle aziende italiane
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Il Reality Training®. L'ultima frontiera della formazione esperenziale
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Sistemi innovativi per la gestione delle risorse umane. Due strumenti: il performance appraisal system-Pas e il sistema di sviluppo delle competenze-Ssc
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Work in progress. Scenari e prospettive del lavoro e del welfare
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Coevoluzione 2.0 e risorse umane. Le strategie per essere un'azienda 2.0
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Uscire dalla crisi ripartendo dalle persone. Il turnaround di UniEuro
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Fare business in Thailandia e nel Sud-Est asiatico. Aspetti culturali, sociali, economici e fiscali
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La cultura della sicurezza sul lavoro oltre la norma
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Human resources trends. Osservatorio HRC sui People Value Assets
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HRC trends masterclass. Osservatorio 2017 sui People Value Assets
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Nuove prospettive per lo stato sociale. Osservatorio 2017 sul Labour. Il punto di vista dei professionisti del lavoro e delle relazioni industriali
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Lavoro e relazioni industriali al tempo della crisi e del Jobs act. Welfare & Labour annual report 2016. Il punto di vista dei professionisti del lavoro
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HRC trends. Osservatorio 2016 sui social values
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Vengono mostrati per primi i prodotti che rispondono a questi criteri: rilevanza rispetto alla ricerca, dati di venduto, disponibilità, data di pubblicazione, tipologia di prodotto, personalizzazione ad eccezione delle sponsorizzazioni.
