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Nativi digitali. La rivoluzione del lavoro e delle competenze nell'era della digital transformation - Marco Monga - ebook
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Nativi digitali. La rivoluzione del lavoro e delle competenze nell'era della digital transformation
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«Compie un azzardo chi predica certezze sulla portata dell’impatto di quanto è successo e ancora sta succedendo nel mondo in cui viviamo per effetto della rivoluzione digitale, interpretandolo dalla prospettiva del lavoro e delle professioni». Le conseguenze della rivoluzione digitale in ambito aziendale e il destino del lavoro nell’era della robotica sono le tematiche organizzative più attuali; eppure non vi sono ancora elementi sufficienti per tracciare un profilo definitivo e univoco della situazione. Lo studio di Marco Monga, che ben delinea la complessità dello scenario, affianca alla disamina degli argomenti legati all’intelligenza artificiale il tema dei Millenials e dei Nativi Digitali, del loro atteggiamento di fronte all’utilizzo delle tecnologie e della compresenza generazionale in azienda. Per poter comprendere gli scenari manageriali più probabili, è necessaria una maggiore integrazione tra il punto di vista più specificamente aziendale (espresso dai direttori del personale ma anche dalle organizzazioni sindacali e dai decisori politici) e gli studi dei neuroscienziati sulle dinamiche comportamentali implicate sia nella digital transformation, sia nel confronto tra generazioni e tra atteggiamenti differenti nei confronti del lavoro.
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Dettagli

Testo in italiano
Tutti i dispositivi (eccetto Kindle) Scopri di più
140 p.
Reflowable
9788868964061

Valutazioni e recensioni

Recensioni: 5/5

Ho trovato il testo "completo", per fare una riflessione sulle implicazioni di tematiche di cui si sente parlare sempre piu' spesso: Gen Z e il loro approccio al lavoro. Riflessioni in merito alle leve HR di motivazione, retention, ma soprattutto alle skill che oggi un leader deve sviluppare per ingaggiare una forza lavoro multigenerazionale. Spunti innovativi che vanno oltre una visione di breve periodo, dai quali forse un Direttore delle Risorse Umane potrebbe far partire progettualita' interne di sperimentazione. Buona lettura a tutti coloro che vorranno avventurarsi.

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